这两天正是新生入学的时间，虽说天公作美，不下雨而晴空万里，可是这心里确是有种说不出的感觉，而今天中午在同事的办公室里，听到了领导的暴怒，犹如火山爆发一般，着实让人害怕，本来是件小事，说说也就算了，可是这次发怒，却是当着许多人的面，大骂这位刚接替其他人工作的同事，这有必要吗？再说说昨天，新生接待结束时，领导交代要收新生资料，不料由于我的疏忽，给忘了，同事收起并将情况告诉给领导，这位伟大的女性领导，今天一早来就开始发怒，这次发怒还算轻，直至今天中午，我也没想明白，工作有失误，你该好好说才对，可是领导时不时的发火，怒斥某个同事的不是，这有必要吗？树立威信是重要，可也不能发火啊，即使发火，你也必须理智的控制自己，当着那么多人的面怒斥某些同事的不是，似乎有点过了，枫儿也想装着没事，可确实自己也有工作失误，也有后怕，说实在的，对于这个领导，整个单位的同事无不害怕的，难道只有发火才能让大家信服吗？

枫儿不知道，领导发怒到底是有利于单位的发展还是有害？也不知道领导的发怒能解决问题吗？领导发怒利于和下属的沟通吗？枫儿真的不知道，只是希望这个领导能好好的控制一下脾气，她自己也有错，但却不道歉，把学生气哭了，学生对领导也是意见挺大，可是她只知道发怒有用吗？谁能说说，领导发怒到底是对还是错？！

怎么没人告诉我答案？！

其实这也没什么的。

你不要想太多了，每个人的管理方式都是不一样的。

你可以设身处地的想一想，如果你是领导，每天要面对那么多的事情

难免顾此失彼的。

双方的沟通是需要时间的。。。。。

你应该知道做为一个领导，没有一定的威信，谁会听他的指挥呢？

如果你做的好的话，那领导也不可能在鸡蛋里挑骨头吧？

他之所以能做你们的领导，必定有他的过人之处，

我建议你好好的观察一段时间，如果还是那样的话，可以侧面的给予他一定的提醒。

最后，愿你工作顺利~

心想事成！

其实我觉得我们的同事都很不错，可是她还是会莫名其妙的发火，给她提意见，她向来不会完整的听你说完，就打断你，叫你离开！

你的同事都很不错，那是你认为的。

试问：有那个领导会讨厌自己的属下更加的出众的呢？

你们的建议也许是他认为不是合理的，所以就没必要听的了。

这是和他个人的作风有关系的，一个好的领导必然有他自己的一套方法的。

如果你们的随便意见就可以左右他的思想，那么他就太没有主见的了~

更不适合当一个领导的。。。。。

领导也是人，也会有脾气和个性，不过既然是领导，就要比普通人对她要求高了。

可是很多次她都不了解情况发火，不是我个人看法，实在是我们单位各个都是精英，她得提升自己而已！

实在是我们单位各个都是精英？？/

不理解。。。

不理解？你到我们单位来一趟就全明白了！

晕`

不知道在那`

昨天，她又发脾气了，她在单位的每一天，我们都要很小心，我们不是圣人，不可能没有失误，既然有失误，你应该好好地跟下属说，却又大发脾气，如果我们对学院的一些事情，例如：教学政策方面的，我们确实不知道，让学生问教务，或是说我不知道，她就火大，如果我们确实不知道，为什么不允许我们说不知道啊？这不是“霸王”行为吗？！我们上班时间，想放松如听音乐，她都不允许，我真不知道我是该服从还是不该服从？她对人都是另眼相看的，如果有谁到她面前去说其他同事的错误时，她就会说此人对学院建设很关心，那我们呢？我们该怎么办？难道，我们默默无闻的工作就不是对学院建设的关心吗？我搞不明白，她为什么就不能体会我们的感受？为什么就不能放下架子来和我们沟通呢？！我实在不明白！

做为领导的没有几个不喜欢人家肯定他的能力，去信服他，奉承他的。

我相信你只要做好自己的本职工作，那么他也就没话说的了！~

可是我们同事的要求也不高啊，只想把临时变成固定，她也不批准，这算什么领导啊，我想很多同事基本上对她心灰意冷！

一个单位有这样的领导真的是悲哀。可惜我还没有走到工作中。因为喜欢广播常常和一家省台的总监有过接触。发现她真的是位不错的女强人。对她的下属是民主的 制度。熟悉电台的人都知道，电台每个月都要开次听评会的。她对那些节目都是叫下属自己提意见。真的不错！我就喜欢这样的领导。一个单位有好的领导。大家工作的热情我想也会积极的。[em01]